任职要求:
1、学历:本科(一本)及以上;
2、工作年限:2年以上人力资源管理工作经历,具有BP全盘经验;
3、能力要求:
1)熟悉营销业务开展和操作流程;
2)具有很强的统筹思维,具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力,能够根据分析结果制定解决方案;
3)擅长与人沟通,通过沟通提取有效信息;
4)具备扎实的人力资源专业知识,擅长招聘和培训。
岗位职责:
1、推进子公司基础人事运营工作,各项制度执行情况及职务行为检查;
2、人才梯队建设;培训活动组织;
3、员工关系维护、投诉处理。新员工培训、企业文化宣贯;
5907 3817-|171 7416 3916 174、定期与基层员工沟通交流、及时发现问题,根据人资中心需求,提出解决方案。
学历不限 | 8年经验
中专 | 2年经验
中专 | 8年经验
中专 | 2年经验
学历不限 | 3年经验
高中 | 2年经验
本科 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 3年经验
中专 | 3年经验
大专 | 2年经验
招聘职位0个