1.年度培训计划的制定与实施跟进；
2.负责应届大学生的培养的方案设计与培养跟进；
3.负责外训的实施与效果跟进；
4.负责相关档案资料的整理维护；
5.协助上级编制、修订和完善培训管理相关制度文件、体系建设的编写工作；
6.组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果的落地；
7.独立进行入职培训及通用类课程开发及讲授。
任职要求：
1.熟练掌握办公软件（OFFICE套件、思维导图）；
2.设计软件运用（PR、PS、H5等同类软件）；
3.微信公众号推文撰写；
3143 2011-1|171 6291 5054 854.了解人力资源、管理学与心理学相关知识。

年龄要求：22-35岁